Personalredovisning

Vi lämnar 2023 bakom oss, ett år med flera positiva trender såsom minskad sjukfrånvaro och minskad personalomsättning. För första gången på flera år har Covid-19 inte haft någon större påverkan på kommunens verksamheter.

Lunds kommun växer, konkurrensen om arbetskraften ökar och samtidigt visar undersökningar på generellt sett ökade krav och förväntningar på kommuners service och kvalitet. Utöver att attrahera och rekrytera rätt medarbetare arbetar Lunds kommun aktivt med att utveckla och behålla medarbetare för att minska personalomsättningen och därmed rekryteringsbehovet. Det är därför mycket glädjande att personalomsättningen minskat med 1,7 procentenheter under 2023 till 11,5 procent.

Minskad sjukfrånvaro och nya arbetsmiljömål

Under 2023 minskade sjukfrånvaron i Lunds kommun från 7,6 till 6,6 procent. Kommunens aktiva insatser för att sänka lång- och korttidssjukfrånvaron de senaste åren har starkt bidragit till denna positiva utveckling som bidrar till ökad kontinuitet och kvalitet i verksamheterna och har positiva effekter på ekonomin.

Jämte arbetet med att sänka sjukfrånvaron har flera insatser genomförts under året för att främja en god arbetsmiljö. Bland annat har kommunfullmäktige beslutat om nya arbetsmiljömål som tar sikte på att sänka sjukfrånvaron, förbättra chefers förutsättningar och rimlig arbetsbelastning och ökade möjligheter till återhämtning. Ansvaret för arbetsmiljön har förtydligats genom nya kommungemensamma anvisningar. För att förebygga riskerna att kommunens medarbetare utsätts för våld och hot har en ny rutin tagits fram och en chefsutbildning startats upp.